Calculadora de Férias CLT 2026: Calcule o Valor Exato Online

Todo trabalhador com carteira assinada tem direito a 30 dias de descanso remunerado a cada 12 meses trabalhados. A Constituição garante ainda um terço a mais do salário nesse período. Esta calculadora mostra o valor líquido das suas férias em segundos. O resultado já inclui o terço constitucional e o abono pecuniário. Também já traz os descontos de INSS e IRRF de 2026, sem cadastro e sem fórmula manual.

O Que São Férias CLT e Quem Tem Direito

Férias são o período de descanso remunerado garantido pela CLT a todo empregado com carteira assinada. O Art. 129 estabelece o direito a 30 dias de férias após cada período de 12 meses trabalhados. Esse período de 12 meses é chamado de período aquisitivo. O Art. 130 detalha esse direito. Ele também explica que faltas injustificadas no período podem reduzir o número de dias.

Têm direito a férias remuneradas os empregados CLT em geral. Isso inclui os trabalhadores domésticos, os estagiários com contrato formal e os jovens aprendizes. Trabalhadores rurais e urbanos também têm esse direito. Autônomos e prestadores de serviço como pessoa jurídica não têm direito a férias, pois não possuem vínculo empregatício.

Como Calcular Férias em 3 Passos

Calcule o valor base. Divida o salário bruto por 30 e multiplique pelo número de dias de férias a que o empregado tem direito.
Some o terço constitucional. Adicione 1/3 do valor base. Esse adicional é garantido pelo Art. 7º, inciso XVII, da Constituição Federal.
Aplique os descontos. Subtraia o INSS e o Imposto de Renda do valor total, seguindo as tabelas progressivas de 2026.

Tabela de Faltas Injustificadas e Dias de Férias (Art. 130 da CLT)

Poucos trabalhadores sabem que faltas injustificadas no período aquisitivo reduzem o número de dias de férias. A tabela abaixo mostra a regra exata.

Faltas injustificadas no período	Dias de férias
Até 5 faltas	30 dias corridos
De 6 a 14 faltas	24 dias corridos
De 15 a 23 faltas	18 dias corridos
De 24 a 32 faltas	12 dias corridos
Mais de 32 faltas	Perde o direito a férias no período

O Que é o Terço Constitucional de Férias

O terço constitucional é um adicional obrigatório de um terço sobre o valor da remuneração de férias. Ele está previsto no Art. 7º, inciso XVII, da Constituição Federal de 1988. Esse valor é pago junto com as férias e tem natureza remuneratória. Por isso, sofre desconto de INSS e Imposto de Renda, do mesmo jeito que o salário de férias.

Abono Pecuniário: Como Funciona a Venda de Férias

O abono pecuniário, também chamado de venda de férias, permite converter em dinheiro até 1/3 dos dias de férias. Isso equivale a até 10 dos 30 dias. O pedido deve ser feito por escrito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. A regra está no Art. 143 da CLT.

O valor do abono e o terço correspondente têm natureza indenizatória. Por isso, não sofrem desconto de INSS nem de Imposto de Renda. Isso torna a venda de parte das férias vantajosa em muitos casos.

Descontos de INSS e IRRF sobre Férias em 2026

O INSS e o Imposto de Renda incidem sobre o valor bruto das férias mais o terço constitucional. Eles não incidem sobre o abono pecuniário. As tabelas usadas são as mesmas aplicadas ao salário mensal.

Tabela do INSS 2026

Faixa salarial	Alíquota	Parcela a deduzir
Até R$ 1.621,00	7,5%	R$ 0,00
De R$ 1.621,01 até R$ 2.902,84	9,0%	R$ 24,32
De R$ 2.902,85 até R$ 4.354,27	12,0%	R$ 111,40
De R$ 4.354,28 até R$ 8.475,55	14,0%	R$ 198,49

Tabela do IRRF 2026 (Lei 15.270/2025)

Pela Lei 15.270/2025, quem recebe até R$ 5.000,00 por mês está isento de Imposto de Renda. A isenção vale na fonte e também sobre o valor das férias.

Férias Proporcionais: Contratos com Menos de 12 Meses

Quando o contrato termina antes de completar 12 meses, o empregado tem direito a férias proporcionais. O cálculo usa 1/12 do valor integral para cada mês completo trabalhado. A mesma regra vale para admissões no meio do ano. Ela também vale para contratos de meio período após a reforma trabalhista de 2017.

Na rescisão do contrato, a empresa deve pagar as férias proporcionais do período em curso. Ela também deve pagar eventuais férias vencidas do período anterior, sempre com o terço constitucional incluído. Use a calculadora de prazos para conferir a contagem exata dos 12 meses do período aquisitivo.

Período Aquisitivo e Período Concessivo

O período aquisitivo é o intervalo de 12 meses em que o empregado constrói o direito às férias. O período concessivo é o intervalo de 12 meses seguinte. Nele, o empregador deve conceder o descanso. Se esse prazo passar sem a concessão, o Art. 137 da CLT determina o pagamento em dobro. Esse valor dobrado inclui o terço constitucional. Você pode conferir os 12 meses de cada período na calculadora de somar ou subtrair dias.

Prazo de Pagamento das Férias

O pagamento das férias deve ser feito até 2 dias antes do início do descanso. Essa regra está no Art. 145 da CLT. O empregado que sai de férias sem receber o valor correspondente pode reclamar o direito na Justiça do Trabalho.

Férias Vencidas e Férias em Dobro

Férias vencidas são aquelas não concedidas dentro do período concessivo de 12 meses. Nesse caso, o Art. 137 da CLT obriga o pagamento em dobro, remuneração mais terço constitucional.

Essa dobra vale para a falta de concessão do descanso dentro do prazo. Ela não vale para o simples atraso no pagamento de férias já concedidas. Em 2022, o Supremo Tribunal Federal (STF) julgou a ADPF 501. O STF declarou inconstitucional a Súmula 450 do TST, que previa a dobra também nesses casos de atraso no pagamento. O prazo para cobrar férias vencidas na Justiça é de 2 anos após o fim do contrato de trabalho.

Férias Coletivas

O empregador pode conceder férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de um setor específico. A CLT permite até dois períodos anuais, conforme o Art. 139. A comunicação aos empregados e ao sindicato deve ser feita com antecedência mínima de 15 dias.

Emendar Feriados com Férias em 2026: Vale a Pena?

Uma estratégia comum é encaixar as férias ao lado de feriados nacionais. Assim, o trabalhador ganha mais dias de descanso sem consumir dias extras. Em 2026, dois bons exemplos são o Carnaval e a Tiradentes. O Carnaval cai em 16 e 17 de fevereiro. Já a Tiradentes cai em 21 de abril, uma terça-feira, o que facilita a emenda. Consulte o calendário completo de feriados nacionais em 2026 para planejar a melhor época de pedir suas férias. Use também o contador de dias para ver quantos dias faltam até o feriado escolhido.

Casos Especiais

Estagiários

Estagiários com contrato formal têm direito a 30 dias de recesso remunerado por ano de estágio. Esse período segue a Lei do Estágio, não a CLT, já que o estágio não cria vínculo empregatício.

Trabalhadores domésticos

O empregado doméstico tem os mesmos direitos de férias que os demais empregados CLT. Isso inclui o terço constitucional e a possibilidade de abono pecuniário, garantidos pela Lei Complementar 150/2015.

Jovem aprendiz

O jovem aprendiz também tem direito a 30 dias de férias por ano. Elas devem coincidir, de preferência, com as férias escolares, conforme a Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000).

Por que parece que recebo dois salários no mês de férias?

As férias caem, às vezes, no mesmo mês do salário normal. Nesse caso, o empregado recebe o valor das férias até 2 dias antes do início do descanso. Dependendo da data de retorno ao trabalho, ele também recebe o salário do ciclo seguinte da folha de pagamento. Isso dá a impressão de dois pagamentos no mês. Use a calculadora de idade ou o contador de dias úteis entre datas para planejar sua data de retorno.

Férias e 13º Salário

O trabalhador pode pedir o adiantamento da primeira parcela do 13º salário junto com as férias. O pedido deve ser feito em janeiro do ano correspondente. Saiba mais na calculadora de décimo terceiro salário do site.

Erros Comuns no Cálculo de Férias

O erro mais comum é esquecer de somar o terço constitucional ao valor base. Outro erro frequente é aplicar desconto de INSS e Imposto de Renda sobre o abono pecuniário, que é isento. Também é comum não considerar as faltas injustificadas na contagem dos dias de férias. Por fim, muita gente esquece o FGTS de 8%. Ele incide sobre o valor bruto das férias, igual ao salário mensal.

Perguntas Frequentes

Quantos dias de férias tenho direito por ano de trabalho?

O empregado CLT tem direito a 30 dias corridos de férias a cada 12 meses trabalhados. Essa regra vale desde que não tenha mais de 5 faltas injustificadas no período.

Posso vender parte das minhas férias?

Sim. É possível vender até 10 dos 30 dias de férias por meio do abono pecuniário. O pedido deve ser feito por escrito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.

Até quando a empresa pode pagar as minhas férias?

O pagamento deve ocorrer até 2 dias antes do início do período de descanso, conforme o Art. 145 da CLT.

O que acontece se a empresa não conceder minhas férias no prazo?

A empresa deve pagar o valor em dobro, incluindo o terço constitucional. Isso vale se não conceder as férias dentro do período concessivo de 12 meses.

Férias pagas com atraso sempre são pagas em dobro?

Não. A dobra automática vale para a falta de concessão do descanso no prazo legal. Em 2022, o STF invalidou a súmula que previa a dobra também para o atraso no pagamento. Isso vale só para férias já concedidas.

Quanto tempo tenho para cobrar férias vencidas na Justiça?

O prazo de prescrição é de 2 anos, contado a partir do fim do contrato de trabalho.

Trabalhador doméstico tem direito a terço de férias?

Sim. Trabalhadores domésticos têm os mesmos direitos de férias que os demais empregados CLT, incluindo o terço constitucional.

Estagiário tem direito a férias remuneradas?

Estagiários com contrato formal têm direito a 30 dias de recesso remunerado por ano. Esse período segue a Lei do Estágio, não a CLT.

O abono pecuniário tem desconto de INSS e Imposto de Renda?

Não. O abono pecuniário e o terço correspondente têm natureza indenizatória e não sofrem esses descontos.

Posso dividir minhas férias em mais de uma vez no ano?

Sim. As férias podem ser fracionadas em até três períodos, o que já responde à dúvida sobre férias fracionadas. Um deles precisa ter no mínimo 14 dias corridos. Os demais não podem ser inferiores a 5 dias cada, conforme o Art. 134 da CLT.

Como Garantimos a Precisão dos Cálculos

Conteúdo revisado pela equipe de calculodedatas.com. Última atualização: setembro de 2026. Os cálculos seguem as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943). Eles também seguem a tabela progressiva do INSS para 2026. Por fim, usam a tabela do Imposto de Renda conforme a Lei 15.270/2025. O mesmo motor de cálculo é usado na calculadora de décimo terceiro salário do site.

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